Mindig kihívás tanácsot adni a sikert illetően, hiszen nem létezik olyan „varázsszer”, amely biztosan garantálná azt mindenki számára ugyanolyan hatékonysággal. Mégis léteznek olyan kipróbált és bizonyítottan működő módszerek, amelyek bizonyosan hozzájárulnak sikereink és elismertségünk növeléséhez.
Tapasztaltabb olvasóink számára az alábbi alapelveket talán inkább emlékeztetőnek szánjuk, míg a fiataloknak - különösen, ha kezdők a szakmájukban – hatalmas segítség lehet, amely gyors és kiemelkedő teljesítménynövekedést eredményezhet. Persze csak akkor, ha az elolvasáson túl, alkalmazzák is!
1, MOST!
„ A gondolkodás a cselekvés halála”- tartja a mondás. Épp ezért, ha kitaláltad, elemezted, jónak ítélted, akkor ne halogass, azonnal cselekedj, mert a legrosszabb döntés, ha nem döntesz! Sajnos, gyerekkorunktól kezdve a fél életünkön át azt sulykolják belénk, hogy „NEM HIBÁZHATSZ!”, ezért felnőtt korunkra rettegünk döntést hozni, mert ha hibázunk, megbüntetnek. A rossz az, hogy csak és kizárólag a hibáinkból tanulunk! Szóval készüljünk fel arra, hogy minél jobbak akarunk lenni valamiben, annál több hibát fogunk elkövetni. Tehát, ha tudjuk, mit kell tennünk, akkor fejezzük be az elmélkedést és cselekedjünk, MOST!
2, A következő lépés
Soha ne fejeződjön be számunkra úgy egy megbeszélés, hogy nem tisztáztuk pontosan mi az a következő lépés, amit meg kell tennünk! Ennek része kell legyen a pontos határidő is, amikorra el kell végeznünk a feladatot, ezt mindig tisztázzuk le a vezetőnkkel!
Ha tudjuk mit és pontosan mikorra kell elkészítenünk, az produktívvá tesz, és a produktivitás szolgálja leginkább a sikeredet.
3, Figyelem
Ebben az esetben azt jelenti, hogy figyeljünk a körülöttünk zajló eseményekre, tanuljunk meg olvasni a sorok között, hiszen az „ördög a részletekben van”. Vegyük észre azokat az apró jeleket, amik segítenek nekünk eligazodni a cég, az iroda aktuális viszonyait illetően. Figyeljük a szakmában történő változásokat, humán és jogi értelemben egyaránt. Gyakran azok vezetnek igazán, akik tudnak bánni a főnökeikkel…
4, Légy kedves
Valószínűleg ez az összetevő a legkönnyebben „beszerezhető”. Nem azt értjük alatta, hogy minden nap önként jelentkezzünk kávéfőzésre a munkatársainknak! Csupán (példának okáért) legyünk mi, akik először köszönnek reggel egy kedves mosoly kíséretében! Természetesen ügyeljünk arra, hogy ez belülről jöjjön, hiszen ha mesterkélt, akkor ellenkező célt fogunk vele elérni. A jó kedélyű, kedves, figyelmes emberhez mágnesként vonzódnak a többiek, legyen az akár beosztott vagy főnök. Nem beszélve arról, mennyivel fogjuk magunkat jobban érezni ebben a tudatállapotban.
5, Kapcsolatépítés
Kezdőként egy cégnél csak néhány embert ismerünk, de ez ne tartson vissza attól, hogy tudatosan keressük velük a kapcsolatot. Kezdjük a közvetlen munkatársainkkal, tudjuk meg, hová járnak például ebédelni! Első lépésben igyekezzünk megismertetni az arcunkat, nevünket. „Régi motorosként” már a kezdeteken rég túllépve az iparágon belüli ismertségre kell törekedni és ennek a legjobb és leghatékonyabb eszköze, ha kiemelkedő, maradandó munkát végzünk, hiszen ennél jobban semmi nem növeli ismertségünket!
„Őszintén éreztesd a másikkal, hogy fontos!” - Dale Carnegie
Nagy György
Vezető tanácsadó - Tréner
Dale Carnegie Magyarország
György diplomáját a Szolnoki Főiskolán Közgazdász szakon szerzi. Tanulmányai befejeztével 15 évet dolgozik a szállodaiparban, ahol karrierje a ranglétra aljáról egészen szállodavezetői pozícióig emelkedik. Munkája során az értékesítés és különböző területek irányítása volt a feladata. Az elmúlt években egy pénzügyi tanácsadó és oktató cégnél előadás szervező és oktatóként tevékenykedik.
György a Dale Carnegie értékesítési és prezentációs mesterkurzusainak a trénere. Beszélt nyelvek: angol, német, olasz, francia.,
0 megjegyzés:
Megjegyzés küldése