5 rossz szokás, mely fékezi előrejutásunkat

Egy New York Times felmérés szerint a megkérdezett munkavállalók 97 %-a számolt be arról, hogy vannak olyan személyes tulajdonságaik, amelyek gátolják őket a maximális teljesítményük elérésében. Ezért „cserébe” a fizetésemelésüket illetve előmenetelüket kockáztatják.

Egy konkrét példán keresztül is bemutatják a helyzetet: egy vezető beosztásban lévő kollégáról azt mondja a főnöke, hogy egyszerre briliáns a munkájában, ugyanakkor egy zsarnok is egy személyben. Ezért a vállalat felső vezetése nem számol vele, mint potenciálos „előléptetettel”, hiszen ez a vezetői attitűd tönkre tehetné a céget, szerintük.

A fenti példa kihangsúlyozza a felmérés másik fő megállapítását, mi szerint a vezetők nagy többsége borúlátó a kollégák változását illetően, nem hisznek benne, hogy le tudnák vetkőzni rossz szokásaikat. Tapasztalataik szerint, csupán 10-20 % képes mélyreható és maradandó változtatásokat elérni a rossz beidegződések, gátló tényezők tekintetében.

Nézzük, mely tulajdonságok végeztek az „előkelő” első öt helyen:

1. Megbízhatatlanság
2. „Nem az én dolgom”
3. Halogatás
4. Idegenkedés az újtól
5. Negatív hozzáállás

Egyéb karrier-gátló szokások, amelyek nem fértek fel a TOP 5 ranglistára, de sokan említették: tiszteletlenség, rövidtávú gondolkodásmód, önzőség, passzív erőszakosság, kockázat kerülés.

Felmerül a kérdés, valóban sikeresek lehetünk a rossz szokásaink megváltoztatása nélkül? Nos, a megkérdezett vezetők egybehangzó véleménye szerint NEM. Sőt, közel a felsővezetők fele azt állította, ezeknek a feltűnő rossz szokásoknak a megváltoztatása 3-szor fontosabb, mint a szakmai készségek fejlesztése!

„Dicsérj meg minden fejlődést még a legkisebbet is. Elismerésed legyen szívélyes, s ne fukarkodj a dicsérettel!” - Dale Carnegie

Nagy György

Vezető tanácsadó - Tréner

Dale Carnegie Magyarország

György diplomáját a Szolnoki Főiskolán Közgazdász szakon szerzi. Tanulmányai befejeztével 15 évet dolgozik a szállodaiparban, ahol karrierje a ranglétra aljáról egészen szállodavezetői pozícióig emelkedik. Munkája során az értékesítés és különböző területek irányítása volt a feladata. Az elmúlt években egy pénzügyi tanácsadó és oktató cégnél előadás szervező és oktatóként tevékenykedik.

György a Dale Carnegie értékesítési és prezentációs mesterkurzusainak a trénere. Beszélt nyelvek: angol, német, olasz, francia.,